Vos salariés sont souvent amenés à se déplacer pour répondre à des missions ou des formations éloignées. Pour qu’ils restent performants et concentrés sur leurs tâches, il est crucial qu’ils trouvent un logement adapté à leurs besoins, en tenant compte à la fois du confort, du budget, et de la proximité avec leur lieu de mission.
1 – Quel type de logement choisir pour son salarié en déplacement.
Plusieurs solutions s’offrent à vous pour loger un salarié en déplacement. Découvrez les différentes options adaptées à leurs besoins professionnels.
La traditionnelle chambre d’hôtel
Idéale pour les courts séjours, elle offre flexibilité, services hôteliers (petit-déjeuner, ménage, réception ouverte 24h/24), et une localisation centrale, généralement en plein cœur de la Vallée du Rhône.
Un appartement en location meublée
Pour un séjour confortable et prolongé, la location meublée permet à vos salariés de se sentir chez eux. Fonctionnelle et décorée avec soin, elle offre une maîtrise des coûts, notamment en Ardèche, et une grande flexibilité.
L’hôtellerie de plein air
Idéale pour des séjours en pleine nature en Ardèche ou Vallée du Rhône, les campings offrent des hébergements modernes et tout équipés (mobil-homes, chalets), alliant confort et environnement de détente.
Le camping-car
Option mobile et flexible, le camping-car est une solution pratique pour les missions itinérantes. Vos collaborateurs peuvent se déplacer facilement tout en ayant un espace de vie confortable à proximité des sites industriels. Trouver des airs de camping-car pour mon déplacement professionnel.
2 – Identifiez les besoins de vos salariés en déplacement
Pour choisir le logement idéal, il est important de comprendre les attentes du collaborateur pendant son séjour.
- Type de déplacement : S’agit-il de quelques jours, d’une semaine ou d’une mission de longue durée ?
- Profil du salarié : Est-il seul, en famille, ou avec des collègues ?
- Confort et services : Assurez-vous de la proximité des entreprises, comme la centrale de Cruas accessible via la départementale 86. Pensez aussi aux options de transport, comme des bus à proximité ou des applications de covoiturage comme Karos (utilisé sur le territoire).
L’Office de Tourisme est votre premier contact pour vous aider à trouver le logement adapté pour vos salariés. Nous faisons un premier tri pour identifier les meilleures options selon vos besoins. Vous pouvez aussi contacter directement les hébergeurs si vous le souhaitez. Pour faciliter le processus, nous aurons besoin des informations suivantes :
- Nom/Prénom du salarié
- Poste dans l’entreprise
- Nom de l’entreprise (avec fiche de mission)
- Nombre de personnes
- Besoins spécifiques
- Dates d’arrivée et de départ
- Budget alloué